广东省疫情期间停工/广东省停工通知

本文目录一览：

• 〖壹〗
  、深圳停工停产的工资如何算
• 〖贰〗、广东省高级人民法院发布劳动争议前十典型案例(四)
• 〖叁〗 、广东省广州市建设工地新冠肺炎疫情工程可以计取费用
• 〖肆〗
  、广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

深圳停工停产的工资如何算

〖壹〗、若停工停产发生在一个工资支付周期内：且用人单位按劳动合同规定的标准支付了劳动者工资
，则这部分工资应计入经济补偿金的平均工资中。这是因为在此情况下，劳动者虽未实际工作 ，但用人单位仍按照合同约定支付了全额工资
，故应视为劳动者正常工作期间的收入 。

〖贰〗 、一个工资支付周期内（通常为1个月）：用人单位应按劳动合同规定的正常工资标准支付工资
。例如，员工月薪为8000元 ，即使停工10天
，当月仍需全额发放8000元。

〖叁〗
、停工期间的工资，在深圳地区应这样计算：根据《深圳市员工工资支付条例》（2022修正）（现行有效）第二十八条的规定 ，非因员工原因造成用人单位停工、停产的
，用人单位应按以下标准支付工资：未超过一个工资支付周期（最长三十日）的：用人单位应当按照正常工作时间支付工资 。

〖肆〗 、未超过一个工资支付周期（最长三十日）：根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，非因员工原因造成用人单位停工
、停产 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的
，用人单位应当按照正常工作时间支付工资
。即员工有权要求企业按照正常工作时间支付工资，可理解为平时的正常工资。

〖伍〗、深圳《员工工资支付条例》规定 ，在非员工原因造成停工 、停产情况下，未超过工资支付周期（最长30日）的
，应按正常工作时间支付工资 。超过此周期，可根据员工提供的劳动情况 ，双方可新约定支付标准
，或按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，直至企业复工
、复产或解除劳动关系
。

〖陆〗、深圳某设计院停工停产 ，待岗期间按最低工资标准8折发放
，即1888元/月，该水平在当地生活压力较大。以下为详细分析：停工停产通知发布：深圳某集团下属设计院部门发布了停工停产的通知 。

广东省高级人民法院发布劳动争议前十典型案例(四)

〖壹〗 、广东省高级人民法院发布的劳动争议前十典型案例（四）包含案例7和案例8 ，具体内容如下：案例7：快递小哥自带车辆的油耗未约定的由公司负担基本案情：2005年10月
，岑某自带车辆担任某快递公司的二程接驳员
。快递公司因岑某未按要求更换车辆而解除劳动合同。

〖贰〗、广东省高级人民法院发布的劳动争议前十典型案例涵盖劳动关系认定
、企业责任规避、疫情期间劳资纠纷处理等多方面内容，具体如下：某传媒公司诉李某劳动争议案 核心内容：依法认定网络主播的劳动关系主体地位 。

〖叁〗 、广东省高级人民法院发布的劳动纠纷案件中 ，大众关注的争议点集中在新业态用工关系认定
、跨境用工责任划分及传统用工纠纷的实质审查
，通过“实质重于形式
”原则平衡公司与劳动者权益。 新业态用工关系认定新业态用工争议聚焦于外卖骑手、网络主播 、网约车司机等群体
。

广东省广州市建设工地新冠肺炎疫情工程可以计取费用

〖壹〗
、防疫费用计入工程造价：因疫情常态化防控发生的防疫费用，可计入工程造价。这一规定为工程项目在疫情防控方面的费用支出提供了明确的政策依据 ，有助于保障施工现场疫情防控工作的顺利开展，减轻参建单位在防疫方面的经济负担 。指南适用范围：适用于房屋建筑和市政基础设施工程施工现场新冠肺炎疫情常态化防控管理
。

〖贰〗、工程造价新规定明确
，因疫情防控发生的防疫费用可计入工程造价。具体内容如下：防疫费用计入造价：根据住建部3月26日通知，因疫情防控产生的防疫费用（如消毒设备 、防护用品
、体温检测设施等）可直接计入工程造价 ，由发包方承担 。这一规定为施工单位提供了明确的费用支持依据
，避免因防疫成本增加导致的经济纠纷
。

〖叁〗、工程造价新增的这笔费用是因疫情常态化防控产生的防疫费用，根据相关规定可计入工程造价。政策依据：2020年9月25日住建部印发的《房屋建筑和市政基础设施工程施工现场新冠肺炎疫情常态化防控工作指南的通知》明确规定 ，因疫情常态化防控发生的防疫费用可计入工程造价 。

〖肆〗 、防疫费用应计入工程造价
，且不得摊派到务工人员
。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订
、工资支付、复工管理 、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

案例1：疫情期间
，张某发现公司未发工资，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力 ，公司与你的劳动合同中止
，2月停工你无需上班，公司也没有支付工资的义务 。”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元
。一审法院判决与仲裁裁决一致。

人社部
、比较高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15 ，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同
，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同 ，从事科研工作 。

受疫情影响
，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇。

劳动人事争议典型案例其二包含两个案例 ，分别是用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务
，劳动者是否有权拒绝以及处理加班费争议如何分配举证责任
。

疫情期间，只对部分人停工且只发停工待遇是合法的。