【2020疫情广东省停工,广东疫情停工期间工资怎么算】

本文目录一览：

• 〖壹〗、深圳停工停产的工资如何算
• 〖贰〗 、因疫情导致劳动者暂不能返岗提供劳动的,劳动待遇应由谁支付?
• 〖叁〗
  、2020年2月份工资计算简明指引(广东)

深圳停工停产的工资如何算

〖壹〗、停工期间的工资
，在深圳地区应这样计算：根据《深圳市员工工资支付条例》（2022修正）（现行有效）第二十八条的规定，非因员工原因造成用人单位停工 、停产的 ，用人单位应按以下标准支付工资：未超过一个工资支付周期（最长三十日）的：用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

〖贰〗
、若停工停产发生在一个工资支付周期内：且用人单位按劳动合同规定的标准支付了劳动者工资
，则这部分工资应计入经济补偿金的平均工资中 。这是因为在此情况下，劳动者虽未实际工作 ，但用人单位仍按照合同约定支付了全额工资
，故应视为劳动者正常工作期间的收入
。

〖叁〗、一个工资支付周期内（通常为1个月）：用人单位应按劳动合同规定的正常工资标准支付工资。例如，员工月薪为8000元 ，即使停工10天
，当月仍需全额发放8000元 。

〖肆〗 、停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资
。例如，若员工月薪为8000元 ，即使停工10天（在一个周期内）
，企业仍需全额支付8000元。此规定旨在保障员工短期内的基本生活需求 。停工停产超过一个工资支付周期：若企业未安排员工工作，需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费
。

〖伍〗
、深圳《员工工资支付条例》规定 ，在非员工原因造成停工、停产情况下，未超过工资支付周期（最长30日）的
，应按正常工作时间支付工资。超过此周期，可根据员工提供的劳动情况 ，双方可新约定支付标准
，或按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，直至企业复工 、复产或解除劳动关系 。

因疫情导致劳动者暂不能返岗提供劳动的,劳动待遇应由谁支付?

因疫情导致劳动者暂不能返岗提供劳动的 ，劳动待遇原则上由用工单位支付
，但需结合具体政策及劳动关系性质综合判断
。

月10日后因疫情影响未返岗期间的工资待遇可以协商。

一般情况下，因疫情封控无法到岗 ，用人单位不能以旷工为由辞退员工
，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金 。具体分析如下：疫情封控属不可抗力 ，员工未到岗有客观原因新冠疫情属于突发公共卫生事件
，属于不能预见
、不能避免且不能克服的不可抗力。

一个工资支付周期内：企业按劳动合同标准支付工资
。超过一个工资支付周期：企业可与劳动者协商发放生活费，标准按地方规定执行 ，无需达成一致即可发放。本案中，商业公司的处理符合规定：张某超过一个工资支付周期未返岗
，且无法通过远程办公等方式提供劳动 。

法律分析：出差职工因疫情未能及时返岗的，支付工资的标准是按时支付工资 ，在一个工资支付周期内的；企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资
。

2020年2月份工资计算简明指引(广东)

020年2月广东省工资计算需结合春节假期延长、延迟复工及疫情防控政策
，依据国家及地方规定分阶段核算工资待遇。关键时间节点与政策依据春节假期延长：国务院办公厅通知春节假期延长至2月2日（原1月31日-2月2日为休息日），此期间属特殊假期 ，工资计算需区分性质 。

企业计算2月工资通常有两类方式： 按实际出勤天数计算（正算法）： 用月薪除以应出勤天数（如企业规定每月22天）
，得出日薪后乘以实际出勤天数
。例如月薪6000元，应出勤22天 ，实际出勤21天
，工资为6000÷22×21≈5727元，扣减约273元。

月1日 - 2月2日（国家延长假期）上班员工工资计算：若安排补休 ，按正常出勤发放工资 。若未安排补休
，应付加班工资：采用标准工时的，应当支付200%的加班工资；采用综合计算工时 ，超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资；采用不定时工时，不支付加班工资
。未上班员工工资计算：按正常出勤计算工资。

国家规定工资275的含义是
，每月应计薪工作日数为275天 。 在每年2月份的工资计算中，同样按照275天的计薪工作日来确定
。 275天的平均工作日是基于全年365天 ，扣除周末双休日（共52周×2天/周=104天）以及法定节假日后计算得出
，确保每个季节的工作日数大致相等。

二月份离职员工的工资=月工资÷275×实际出勤天数，劳动者的工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助 、津贴以及加班时间的多少有一定的关系 ，加班时间越多
，工资总额也就越高 。

对于实行月工资计薪的公司，2月份只有28天不影响工资的计算方法。根据《劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定 ，在计算日工资时
，按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资
。所以 ，计算日工资时不剔除国家法定节假日
，只减去星期六日的休息日。