浙江省疫情补助标准(浙江疫情补助政策文件)

本文目录一览：

• 〖壹〗、浙江省抗疫一线政策
• 〖贰〗 、医务人员过渡期临时性工作补助
• 〖叁〗
  、第二季度,这六笔补贴将逐步发放!养老金调整通知或将下周公布
• 〖肆〗、劳动纠纷裁审规则:病假及医疗期待遇(二)

浙江省抗疫一线政策

地方落实情况云南省：大理 、昆明
、玉溪、红河州 、曲靖
、文山州等地公布了援沪医疗队医务人员拟领取一线临时工作补助清单，补助标准均为300元/天 ，列表透明、详细 。

多地出台医护补助政策
，上海一线医护每人补贴6000元，四川德阳发放总额8000万元补助 ，江苏无锡安排带薪休假
，浙江从多方面落实激励保障政策
。上海：一线医护人员每人补贴6000元上海市卫健委发布《关于保障抗疫一线医务人员力量的工作意见》，提出要进一步保障抗疫一线医务人员力量。

疫情时医院医生被派去采集核酸是有补贴的 。补贴标准和发放方式：具体的补贴标准和发放方式可能因地区 、政策等因素而有所不同
。不同地区根据自身的经济情况和疫情防控需求 ，会制定相应的补贴政策。

抗疫一线副高晋升通过率普遍较高
，部分地区通过率可超过90%，但需结合具体政策背景和区域差异分析 。政策倾斜显著提升通过率抗疫一线医务人员在职称评审中享受多项政策倾斜 ，直接推动了通过率的提高
。例如，广东省2020年针对一线医务人员实施专项评审政策
，将副高评审通过率提升至914%。

抗疫补贴向一线倾斜是符合政策导向与社会公平的必然要求，也是维护抗疫人员积极性、保障疫情防控成效的关键举措 。

抗疫一线医务人员范围的确定以是否直接接触疑似患者
、确诊患者为依据 ，以实际参加现场处置、患者救助的工作情况为依据。

医务人员过渡期临时性工作补助

医务人员过渡期临时性工作补助是针对医务人员在特定过渡期内因工作而产生的额外补助
。这一政策旨在保障医务人员的权益和利益
，同时也是对他们辛勤付出的肯定和回报。

图：青海省卫健委关于绩效工资改革的答复函截图 发放临时性补助与核增绩效过渡期临时补助：核实2022年12月7日至2023年3月31日期间医务人员的工作补助，经多部门审核后向国家报送 。一次性绩效核增：参与疫情防控的公立医院和基层机构可根据任务量及经费能力申报核增绩效总量
。

发放临时性工作补助过渡期内（2022年12月7日至2023年3月31日） ，对直接参与疫情防控救治的相关医护人员分类发放补助：直接接触病例的医护人员按300元/天标准发放
，其他参与人员按200元/天标准发放。

第二季度,这六笔补贴将逐步发放!养老金调整通知或将下周公布

〖壹〗 、退休人员夏季“清凉饮料费”补贴 发放时间：6月份开始，发放9四个月 。发放金额：每月130元 ，每年合计520元
。发放对象：纳入社会化管理的企业退休人员。发放地区：浙江省杭州市 。图片展示：退休人员端午节“节日补贴 ”发放时间：端午节前（6月3号）
。发放金额：每人每年800元。

〖贰〗
、养老金水平挂钩：以2024年12月基本养老金为基数
，按0.51%比例增加，保底11元（不足11元按11元发放） 。倾斜调整：艰苦地区补助：根据退休所在地艰苦边远地区类别（二至六类） ，每月分别增加2元、4元 、6元
、8元、10元
。

〖叁〗 、退休人员养老金重新核算并补发差额 不少退休人员发现
，自己的养老金账户上多了一笔钱。这多半是因为11月和12月份重新核算养老金待遇而补发的差额 。今年1月1日之后退休的人，在办理手续时用的是旧数据 ，发的是临时待遇。

〖肆〗
、由于今年端午节是6月3日，这笔钱将会在节日前后发放到位
。此外
，这部分退休人员在每年的6-9月份还能享受夏季清凉补贴待遇，往年的发放标准为每人每月130元 ，每月随着养老金一同发放到位。综上所述
，7月份这6项待遇的调整，将为部分退休人员和在职员工带来实实在在的利益 。

〖伍〗、除了基本养老金 ，高龄老人还可以领取以下6笔补贴：高龄津贴 补贴内容：高龄津贴是针对达到一定年龄的老人发放的补贴
，旨在保障高龄老人的基本生活
。

〖陆〗 、六七月份五笔钱将迎来上涨，退休和在职人员都能受益。具体上涨的钱款及原因如下：第一笔钱：城镇退休职工的养老金 养老金调整通知通常在人社部官方网站上公布 ，虽然5月21日时暂未看到调整通知
，但上海人社部已发布通告称国家正在制定今年退休人员养老金调整方案 。

劳动纠纷裁审规则:病假及医疗期待遇(二)

〖壹〗
、劳动纠纷裁审中关于病假及医疗期待遇的核心规则包括医疗期确定、工资支付 、劳动合同处理及特殊疾病医疗期延长等方面，各地裁审标准在遵循国家规定基础上存在细化差异
。

〖贰〗、观点一认为 ，并非直接适用24个月医疗期
，而是需要结合劳动者的工作年限，并经过企业和劳动主管部门批准。观点二则认为 ，患癌症且难以治愈的劳动者，应直接适用24个月的医疗期
，若超过24个月还需继续享有医疗期，则需与用人单位协商并获得批准 。

〖叁〗
、劳动者医疗期满或者医疗终结被劳动能力鉴定委员会鉴定为5 - 10级的 ，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费
。

〖肆〗、原劳动部办公厅《关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知》（劳办发[1997]18号）第二条规定：合同期满终止劳动合同时
，医疗期满或医疗终结被鉴定为5-10级的，用人单位支付不低于六个月工资的医疗补助费；鉴定为1-4级的 ，办理退休 、退职手续
，享受相应待遇。

〖伍〗
、上海市高级人民法院审理劳动争议若干问题的意见主要包括关于劳动合同续订宽限期限、违法解除医疗期劳动合同的医疗补助费 、第二次劳动合同到期续签事宜等问题的裁判口径的明确 。劳动合同续订宽限期限 续订劳动合同情况下，可以再给予用人单位续订劳动合同1个月宽限期 ，与劳动者协商续订事宜
。

〖陆〗
、二）工资待遇政策要点一是被依法隔离的劳动者工资待遇根据《传染病防治法》规定
，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者 、疑似病人
、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。