浙江省疫情期间工资(浙江疫情期间工资怎么算)

本文目录一览：

• 〖壹〗、浙江省疫情期间工资怎么发放
• 〖贰〗 、疫情波及多个城市!员工被隔离,工资怎么发?
• 〖叁〗
  、疫情放假浙江最低工资标准

浙江省疫情期间工资怎么发放

〖壹〗、在浙江疫情期间，工资的发放规则如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资。这意味着 ，即使因为疫情防控的原因
，企业停工停产，但在第一个工资支付周期内 ，职工的工资不应受到影响，企业应按照原标准发放 。

〖贰〗 、超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的
，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别
。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%
，一直发到员工能够正常上班为止。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放 。

〖叁〗、法律分析：浙江疫情期间工资应当按照劳动合同规定的标准发放。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖肆〗
、超过一个工资支付周期的 ，可以根据职工提供的劳动
，按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费
，生活费发放至企业复工、复产或者解除 、终止劳动关系 。

〖伍〗
、受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期且职工提供劳动：企业需按双方新约定标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。

疫情波及多个城市!员工被隔离,工资怎么发?

〖壹〗、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资
。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资。

〖贰〗 、企业应按其正常工资标准（如月薪8000元）全额支付隔离期间工资 。案例2：某企业因疫区封锁延迟复工，安排员工居家办公完成原有工作任务
，仍需支付全额工资
。案例3：某企业未复工且员工无法远程工作，第一个月支付劳动合同约定的6000元工资；第二个月起按当地最低工资标准的80%（如1500元）发放生活费。

〖叁〗
、因疫情居家办公 ，一般不可以随意少发工资
，需根据具体情况按相关规定支付工资 。

〖肆〗、隔离治疗期间：根据国家政策要求，确诊员工在隔离治疗期间 ，公司应按提供正常劳动支付工资
。此阶段工资发放不因员工未实际到岗而改变
，需保障其基本收入权益。治疗期结束后仍需治疗：若员工隔离治疗期结束后仍需继续治疗，则按照病假处理 ，发放病假工资 。

〖伍〗 、若隔离期结束后
，员工仍需停止工作进行治疗，企业可按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资 ，标准按照员工劳动合同履行地有关病假工资的规定执行。对于因政府依法采取管控措施导致企业停工停业或劳动者不能返岗的
，双方可通过协商方式解决工资待遇问题
。

疫情放假浙江最低工资标准

〖壹〗
、因政府采取紧急措施不能按期返岗职工，在一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。广东湛江 对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的
，按正常劳动支付工资 。

〖贰〗 、通过查询相关资料，浙江最低工资标准是2010元
。在疫情放假期间 ，超过一个工资支付周期的
，一般一个月，要按当地政府规定的标准支付生活费 ，生活费等于当地最低工资标准乘以比例。

〖叁〗
、区域最低工资标准主城区、萧山区 、余杭区、富阳区
、钱塘新区：每月2010元 。临安区：每月1800元
。建德市、桐庐县 、淳安县：每月1660元。疫情期间工资支付规则一个工资支付周期内：企业需按劳动合同规定的标准支付工资 。超过一个工资支付周期：企业应按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费
。