福建省疫情工伤待遇(福建省 关于疫情期间工伤认定)

本文目录一览：

• 〖壹〗、在疫情期间,员工属于工伤吗?
• 〖贰〗 、工作中感染新冠是工伤吗?居家隔离期间工资怎么发?疫情防控新形势下劳...
• 〖叁〗、中恒信律师事务所:工作期间感染新冠,能按照工伤处理吗?
• 〖肆〗
  、企业员工工作期间感染新冠肺炎到底算不算工伤?

在疫情期间,员工属于工伤吗?

〖壹〗、疫情期间居家办公出现意外，若符合一定条件 ，属于工伤 。具体分析如下：认定工伤的三要素：综合《工伤保险条例》全文来看，认定工伤的三要素为工作时间 、工作地点
、受伤原因。居家办公的特殊点在于工作地点与生活场所高度混同
。

〖贰〗、疫情期间居家办公发生意外
，能否认定为“工伤”，需结合具体情形判断 ，近来法律法规尚无统一明确规定
，但部分情形可参照工伤认定标准处理。工伤认定的核心要素：根据《工伤保险条例》及实践中的认定标准，工伤需满足“工作时间 、工作地点
、因履行工作职责 ”三个核心要素 。

〖叁〗、疫情期间员工感染一般无法认定工伤 ，但在因果关系非常明确或是病毒行业相关从业者因工作原因感染的情况下
，可能认定成为工伤
。

〖肆〗 、员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论，医护及相关工作人员可认定为工伤 ，其他人员一般不算；工资支付方面
，隔离或治疗期应正常支付，停工停产期分情况处理 ，转阴后休假按病假工资支付。

〖伍〗
、疫情期间
，以下情况属于工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这包括在疫情期间 ，员工在工作时间和工作场所内，因执行防疫任务、救治病人或其他与工作直接相关的原因而受到的伤害 。

〖陆〗 、在“非典”疫情期间
，因用人单位工作安排员工进行消毒，员工在消毒过程中劳累过度及病毒感染患病的 ，应认定为工伤
，单位应承担员工的相关工伤保险待遇
。体现因用人单位工作安排，在工作过程中感染疾病可认定为工伤。

工作中感染新冠是工伤吗?居家隔离期间工资怎么发?疫情防控新形势下劳...

一般情况：员工在工作中感染新冠不算工伤 。新型冠状病毒肺炎属于病不属于伤 ，工伤认定中注重病和伤的区分
。

非医护劳动者：在工作时间
、工作岗位（含居家办公期间）感染新冠死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
，视同工亡。其他人员在工作过程当中感染都不能算工伤，员工在上下班期间感染新冠肺炎的 ，也一律不能算工伤 。

因新冠疫情封闭期间工资一般按正常出勤支付
，感染疫情一般不可直接认定为工伤，但医护等相关人员因履行工作职责感染的除外
。

中恒信律师事务所:工作期间感染新冠,能按照工伤处理吗?

〖壹〗、工作期间感染新冠 ，一般不能按照工伤处理
，但医护及相关工作人员因履行工作职责感染的除外。

〖贰〗 、上班感染新冠一般不算工伤 。具体分析如下：工伤认定范围：根据人社部2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，仅在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中 ，医护及相关工作人员因履行工作职责感染或死亡的，可认定为工伤。

〖叁〗、普通劳动者感染新冠肺炎很难被认定为工伤
，但存在一种例外情形可被视同为工伤
。具体分析如下：一般情况难以认定为工伤普通劳动者（非医护及相关工作人员）感染新冠肺炎的工伤认定，需依据《工伤保险条例》第14条
、15条的相关规定。

〖肆〗、若不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员 ，感染新冠肺炎不能依据此通知认定为工伤 。工伤认定要素分析法律依据《社会保险法》第三十六条规定
，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的 ，享受工伤保险待遇
。工作原因是认定工伤的核心要素
，对工作时间和工作场所未作规定。

〖伍〗 、感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤 ，依法享受工伤保险待遇 。这是抗击疫情期间
，针对新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对他们的关爱
。

〖陆〗
、法规无明确规定：从原本的《工伤保险条例》中也没有明确规定感染新冠肺炎属于工伤。难以证明因果关系：新冠肺炎的潜伏期可能长达14天 ，而且可能感染的场所非常多
，就算出去拿外卖也有可能被感染 。因此，普通人很难证明是在“工作时间、工作场所 ，由工作原因引起的
”感染
。

企业员工工作期间感染新冠肺炎到底算不算工伤?

〖壹〗 、上班感染新冠肺炎，一般医护人员及相关工作人员可依法享受工伤保险待遇
，普通人较难认定为工伤，企业若因管理失职导致员工感染需承担一定比例民事赔偿。

〖贰〗
、企业员工感染新冠肺炎不算工伤 。以下是对此问题的详细解政策背景与依据 人社部作为国务院社会保险行政部门 ，负责全国的工伤保险工作
。针对企业员工感染新冠肺炎的情况
，人社部明确表示这不算工伤。

〖叁〗、企业员工工作期间感染新冠肺炎，若非医护及相关工作人员 ，一般不算工伤；医护及相关工作人员因履行工作职责感染的应当认定为工伤 。具体分析如下：医护及相关工作人员：根据相关规定
，医护及相关工作人员因履行工作职责感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应当认定为工伤 ，依法享受工伤保险待遇。

〖肆〗 、员工因工作感染新冠是否算工伤需分情况讨论
，医护及相关工作人员可认定为工伤，其他人员一般不算；工资支付方面 ，隔离或治疗期应正常支付
，停工停产期分情况处理，转阴后休假按病假工资支付
。

〖伍〗
、企业员工感染新冠不能认定工伤。以下是详细解释：政策依据：人社部在2020年2月21日明确表示 ，对于企业员工感染新冠肺炎的情况，不能认定为工伤 。这一政策是基于当前疫情形势和工伤保险制度的相关规定作出的
。特殊政策：虽然企业员工感染新冠不能认定工伤
，但人社部也明确了特殊政策。