【江西省疫情期间工资,江西省疫情期间工资发放规定】

本文目录一览：

• 〖壹〗
  、疫情防控期间关于劳动者工资支付问题的解答(江西版)
• 〖贰〗、受新冠疫情影响不能上班,工资该如何支付?
• 〖叁〗 、疫情期间,6种工资发放标准,你都搞清楚了吗?

疫情防控期间关于劳动者工资支付问题的解答(江西版)

江西省疫情防控期间劳动者工资支付问题解答如下：延迟复工期间工资支付：除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人和密切接触者外，企业按照政府规定延迟复工的 ，工资支付参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行
。

四川：春节法定假期期间（1月25日-27日）
，因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资。

特殊情况：广东省人社厅官方微信号1月7日发文强调 ，对劳动者不遵守政府疫情防控规定
，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的 ，不予支持 。

国家层面政策文件《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）明确疫情期间劳动关系处理原则
，包括工资支付 、隔离期待遇
、劳动合同解除等
。

受新冠疫情影响不能上班,工资该如何支付?

受新冠疫情影响不能上班，工资支付需根据具体情况确定 ，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离
，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资 ，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休。

住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的
，则可按请病假来执行工资标准
。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。

如果保底工资低于当地最低工资标准的 ，则应该以当地最低工资标准向员工支付
。近来
，上海市最低工资标准是2480元/月。职工因政府疫情管控政策无法返岗时企业的处理方式 企业可以安排职工以调休形式处理 。根据相关文件精神，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的 ，要指导企业主动与职工沟通
。

对于因疫情未及时返回工作岗位的职工
，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。因疫情没有上班企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。

疫情期间,6种工资发放标准,你都搞清楚了吗?

隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资
。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制
、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的
，不适用此标准
。

022年4月份上海工资发放标准如下：因疫情停工停产的上海企业，应从停工停产之一个月内 ，按照实际劳动合同所约定标准发放工资（书面劳动合同约定低于实际发放标准的
，应以实际发放的工资为准，且与绩效挂钩的浮动的工资或奖金部分 ，企业可以不发放）。

超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行
。

疫情期间停工停产工资发放标准是当地最低工资的70%-80%。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员 。

领取额度：多数地区失业保险金是当地最低工资标准的80% - 90%，缴费年限越长领取时限越长 ，最长不超24个月；失业补助金发放标准由当地定，最低不少于300元
，比较高不超失业保险金的80%，通常一年领一次 ，最长领6个月
。

失业补助金显示发放
，但是没有成功到账，可能是逢年过节 ，也有可能是周末
，再者，有可能是失业补助金已经发放到金融卡。