江苏省疫情劳动关系(江苏省疫情劳动关系调整通知)

本文目录一览：

• 〖壹〗
  、...未及时足额支付疫情期间生活费为由,解除劳动关系并获得经济补偿...
• 〖贰〗、江苏疫情放假带薪吗
• 〖叁〗 、江苏省疫情期间工资怎么发
• 〖肆〗
  、疫情期间,劳动合同关系如何保障?
• 〖伍〗、人社部:关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的...

...未及时足额支付疫情期间生活费为由,解除劳动关系并获得经济补偿...

〖壹〗 、劳动者一般不能仅以用人单位未及时足额支付疫情期间生活费为由解除劳动关系并获得经济补偿，但需结合用人单位主观恶意
、补救措施及地方规定综合判断
。

〖贰〗、公司需向姜某补发2020年2月工资24286元 ，并支付解除劳动合同经济补偿598182元。 具体分析如下：补发2020年2月工资的依据根据天津市人力资源和社会保障局《关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》
，疫情期间停工停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当全额支付劳动者工资 。

〖叁〗 、可以解除劳动合同并且获得经济补偿金
。因为不执行最低工资标准这是违法的 ，疫情期间企业经营的确困难的
，但还是要保障职工基本生活的，如果职工正常上班付出了劳动的 ，则应该按照劳动合同约定的工资标准支付
，否则员工可以以企业不足额发放工资克扣工资为由解除劳动合同并要支付经济补偿金。

〖肆〗
、企业受疫情影响导致生产经营困难，若已与工会或职工代表协商延期支付工资且延期未超一个月 ，员工不能以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿；若未协商或延期超一个月
，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿 。

〖伍〗、疫情期间员工以《劳动合同法》第38条解除劳动合同，能否获得补偿需根据用人单位是否存在免责事由判断 ，若免责事由成立则一般无法获得补偿，不成立则可能获得补偿
，但不建议走此途径
。

〖陆〗 、劳动者有权解除合同并主张经济补偿根据《劳动合同法》第三十八条
、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ，劳动者可以解除劳动合同
，并要求用人单位支付经济补偿。本案中，陈某以公司未足额支付病假工资为由提出解除劳动关系 ，法院认定其主张合法
，判决公司支付经济补偿 。

江苏疫情放假带薪吗

〖壹〗、法律分析：带薪
。因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。

〖贰〗
、江苏：因疫情影响导致职工不能在2月9日后按期返岗的
，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行 。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资
。

〖叁〗 、有。根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》了解到 ，对确诊感染新型冠状病毒的肺炎患者
、疑似病人以及密切接触者
，在其隔离治疗期间、医学观察期间 、因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业员工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。

〖肆〗
、疫情期间用人单位通知放假属于带薪休假 ，但工资的发放标准跟平时可能不太一样，因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下
，可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费，但企业不能以此为由辞退职工。

〖伍〗、有工资
。苏州市人社局解读疫情防控期间职工收入 、休假等问题进行报讯：本报讯（记者 邵群）当前 ，苏州正处在抗击疫情关键时刻。近期企业职工“黄码
”居家隔离观察
，或虽持“绿码”，因疫情防控要求采取相关措施 ，涉及在此期间有关劳动关系的询问较多 。

〖陆〗
、法律分析：疫情期间放假的不算是年假
，但因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商
，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日
。

江苏省疫情期间工资怎么发

〖壹〗、南京疫情期间，单位因受疫情影响停工停产的 ，工资发放应当参照《江苏省工资支付条例》第三十一条规定
，具体如下：一个工资支付周期内：应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

〖贰〗 、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。比如企业通常每月15日发放上月工资 ，若从3月1日起停工停产，那么在3月15日发放工资时
，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资
。

〖叁〗
、超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别。以广东地区为例
，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。若员工在此期间可以在家办公 ，工资应按照正常标准发放
。

疫情期间,劳动合同关系如何保障?

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。用人单位不得仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者
、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系 。

除非经用人单位与劳动者双方协商一致或者劳动者发生《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则企业不得解除劳动合同
。

在疫情期间 ，劳动者应与用人单位保持沟通
，了解企业的生产经营状况和工资发放情况。如遇到工资拖欠或不合理扣减等问题，应及时向用人单位提出并寻求解决方案 。保留相关证据 劳动者应保留与工资发放相关的证据 ，如工资条 、银行流水
、劳动合同等。这些证据在维护自己合法权益时具有重要的作用
。

人社部:关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的...

隔离治疗或医学观察期职工的权益保障工资支付：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者
，在其隔离治疗期或医学观察期内，企业需按正常劳动标准支付工资。合同解除限制：企业不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）
、第四十一条（经济性裁员）与上述职工解除劳动合同 。

肺炎疫情期间辞退员工补偿标准主要依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行 ，核心原则是尽量稳定岗位、减少裁员，若必须裁员则需依法支付经济补偿
。

根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定
，对新型冠状病毒感染的肺炎患者，用人单位不得依据劳动合同法第四十条 、第四十一条与职工解除劳动合同。