【广东省疫情纠纷,广东疫情投诉中心】

本文目录一览：

• 〖壹〗、广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例
• 〖贰〗 、疫情下有人赚了一百多万
• 〖叁〗
  、再次被罚3.17亿的加多宝,还不是最大输家!
• 〖肆〗、最新!广东高院发布劳动争议前十典型案例|善世服务外包
• 〖伍〗 、广东发布涉疫情劳动纠纷若干问题解答(附全文)
• 〖陆〗
  、两不误!密云法院党员法官进社区防控疫情并妥善化解纠纷

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理
、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引
。

案例9：受疫情影响劳动仲裁时效应从宽把握 基本案情：2019年2月15日
，朱某从某创意公司离职，2020年4月20日提起劳动仲裁。劳动仲裁机构以超过一年仲裁时效驳回 ，朱某遂向人民法院起诉主张相关劳动权利 。

案例1：疫情期间
，张某发现公司未发工资，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力 ，公司与你的劳动合同中止
，2月停工你无需上班，公司也没有支付工资的义务
。”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元。一审法院判决与仲裁裁决一致 。

疫情下有人赚了一百多万

在疫情背景下 ，H女士因购房纠纷可能使卖家间接获利超百万元
，但这一案例属于特殊情境下的个案，不具有普遍性
。 具体分析如下：事件核心逻辑H女士为子女教育购买深圳福田区“单身公寓 ”学位房 ，因政策变动（“深高南
”学位事件 、深圳715新政）导致购房资格丧失，最终起诉解除合同。

靠疫情发财的人
，从道德层面会受到谴责，从法律层面也会面临处罚 ，所谓“报应”在现实中有具体体现 。

跨境物流在疫情期间经历了前所未有的波动
，有人日赚百万，更有人月入过亿 ，这一现象背后是多重因素共同作用的结果
。以下是对跨境物流在疫情下“过山车 ”行情的详细解析：空运包机成为主要运力 背景：随着全球疫情的蔓延
，客机运力大幅减少，导致跨境物流面临严峻挑战。

再次被罚3.17亿的加多宝,还不是最大输家!

〖壹〗
、加多宝被罚17亿并非最大输家 ，凉茶行业整体衰退才是核心问题 。以下从加多宝与王老吉的纠纷、双方现状及行业趋势展开分析：加多宝被罚17亿：纠纷持续十余年
，上诉与品牌影响并存判决背景：广东省高级人民法院一审认定六家加多宝公司共同侵犯广药集团商标权，判决赔偿17亿元
。

〖贰〗 、广东省高级人民法院一审判决六家加多宝公司因“王老吉
”商标侵权赔偿广药集团17亿元 ，加多宝表示遗憾并已提起上诉。

〖叁〗、月10日
，加多宝收到广东省高级人民法院关于广药集团与加多宝商标权纠纷案的一审判决，六家加多宝公司被认定共同侵权 ，需赔偿17亿元，加多宝对此判决表示遗憾并决定上诉 。案件背景与起因加多宝与王老吉的商标纠纷可追溯至近10年前
，由广药集团（王老吉方）率先发起。

最新!广东高院发布劳动争议前十典型案例|善世服务外包

〖壹〗
、张某诉某医院劳动争议案 核心内容：劳动关系解除后仍应履行劳动合同附随义务
。张某自行离职后医院给予除名处分，张某请求医院解除医通卡绑定 ，法院认为解除绑定是医院后合同义务
，应予支持。典型意义：用人单位与劳动者解除合同后，仍应履行附随义务 ，不影响劳动者再就业和企业生产经营 。

〖贰〗、广东省高院判决：第二次劳动合同到期公司不续签且拒绝签订无固定期限劳动合同的
，构成违法解除，需支付赔偿金
。案件背景与核心争议莫某于2009年9月10日入职某公司 ，先后签订两次固定期限劳动合同（期限分别为2009年9月10日-2012年9月9日 、2012年9月10日-2015年9月9日）。

〖叁〗
、对劳动者的建议：维护自身知情权与公平权要求企业公示制度：若企业以“泄露工资”为由处罚
，劳动者可要求其出示经民主程序制定且已公示的规章制度 。主张薪酬体系公开：劳动者有权要求企业公开薪酬制度、等级及标准，确保薪酬分配公平透明
。

〖肆〗 、解除劳动合同违法：用人单位以“末位淘汰 ”为由单方解除劳动合同 ，属于违法解雇；调岗调薪需个案审查：在非解除劳动关系情形下
，若调岗调薪具有合理性（如符合生产经营需要
、薪资水平相当等），则可能被认定为合法。

广东发布涉疫情劳动纠纷若干问题解答(附全文)

〖壹〗、劳动合同解除与终止 违法解除情形：企业不得以劳动者籍贯 、户籍或原疫情严重地区为由解除合同；劳动者拒绝无防护措施到疫情严重地区工作的 ，企业解除合同需支付赔偿金 。劳动者拒不返岗：承担疫情防控任务的企业要求劳动者返岗或延长工作时间被拒，且符合解除条件的
，企业可依法解除合同且无需支付赔偿
。

〖贰〗
、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理
、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

〖叁〗 、广东省人社厅、高级人民法院联合下发的涉疫情争议案件若干问题解答中明确
，如双方未能协商一致，用人单位根据劳动合同法第四十条
、第四十一条规定解除劳动合同 ，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿 。

〖肆〗 、亲
，您好，很高兴为您解答哦
。居家隔离7天工资计算 ，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。但是呢
，如果员工有过错，是因不遵守政府疫情防控规定 ，导致被隔离治疗或者医学观察
，用人单位可以不支付该员工该期间的工资报酬 。

〖伍〗
、“五一
”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议
、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。

两不误!密云法院党员法官进社区防控疫情并妥善化解纠纷

〖壹〗、密云法院党员法官在疫情防控期间进入社区
，不仅承担防控任务，还妥善化解居民纠纷 ，实现了防控疫情与化解矛盾两不误
。具体表现如下：事件背景：在新型冠状病毒感染的肺炎疫情期间
，密云法院全面动员 、部署
、落实，及时调整审判执行工作安排 ，并通过官方自媒体向社会告知。

〖贰〗、“送法进社区”活动通过法律专业力量介入基层矛盾纠纷化解
，为社区提供多元化解路径，有效提升了基层治理法治化水平 。活动背景与发起武汉市武昌区水果湖街道北环路社区书记黄海燕反映 ，社区工作人员普遍缺乏法律专业知识
，面对复杂矛盾纠纷时调解手段有限，亟需专业支持
。

〖叁〗 、为进一步贯彻落实“四员一律 ”进社区工作 ，充分发挥辖区检察官
、法官的法律专业优势
，做好基层矛盾纠纷化解工作，无为市人民检察院、无为市人民法院及无为市无城镇司法所积极响应 ，通过实际行动展现了“改优促
”作风建设年的成果。